K 31. 7. 2024 evidoval Úřad práce ČR v Moravskoslezském kraji celkem 43 534 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 1 111 vyšší než na konci předchozího měsíce, ve srovnání se stejným obdobím minulého roku byl vyšší o 3 605 osob. Úřadu práce se v červenci podařilo zprostředkovat zaměstnání pro celkem 2 567 uchazečů. Zájem o rekvalifikace a kurzy pokračuje a ty tak pomáhají i v letních měsících. V letošním roce takto bylo podpořeno již 3 993 lidí.

Úřad práce i v červenci pomáhal zaměstnancům Liberty s výplatou mezd a poskytoval poradenství ve Školícím středisku společnosti. Zaměstnanci byli seznámeni s aktivitami projektu OUTPLACEMENT II, který byl v závěru července aktivován. Kromě poradenství může Úřad práce prostřednictví něj pomoci i rekvalifikací, popřípadě může poskytnout budoucímu zaměstnavateli mzdový příspěvek po splnění daných podmínek až do výše 15 tis. Kč měsíčně po dobu max. 9 měsíců.

Mobilní pracoviště jen v posledních dvou červencových dnech navštívilo několik stovek osob, z toho cca 340 se zaevidovalo jako zájemci o zaměstnání a více než 300 vstoupilo do výše uvedeného projektu. Ke konci července bylo v evidenci v našem kraji kolem 400 uchazečů o zaměstnání z řad bývalých zaměstnanců Liberty Ostrava a.s.

„Rekvalifikace jsou jedním z nejdůležitějších a nejvyužívanějších nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Jejich základním cílem je přispět k nastavení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Prostřednictvím rekvalifikací poskytujeme lidem ty znalosti a dovednosti, které zaměstnavatelé v daném území vyžadují, a které jim umožní zdárně se uplatnit na trhu práce. Rekvalifikace ale mohou mít ještě jeden velmi důležitý efekt. Tím, že zlepšují kvalifikaci osob, mají potenciál zlepšit i jejich výdělky,“ říká Petr Prokop, ředitel Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě.

Ze zabezpečovaných rekvalifikací byl v červenci nejčastěji zahájen kurz k získání počítačových dovedností a nejčastější zahájené zájmy o zvolenou rekvalifikaci se týkaly kurzů českého jazyka pro cizince, účetnictví a kurzů řidičských oprávnění – rozšíření ze sk. B na sk. C, včetně kurzu k získání profesního průkazu. „V některých případech lidé úplně nebo částečně změní svou kvalifikaci nebo dosavadní praxi. Jako příklad lze uvést klienta, který se zaevidoval na Úřadu práce v dubnu letošního roku.

Přestože byl vyučen v oboru kuchař/číšník, v oboru nikdy nepracoval, v posledních 9 letech měl praxi jako obsluha zařízení a jeřábník. Ihned jsme mu nabídli místo, ale podmínkou nástupu byl platný svářečský průkaz. Na základě naší poradenské činnosti si podal zájem o zvolené rekvalifikace v rámci projektu Nová etapa, které úspěšně absolvoval, a od začátku července již klient ve firmě pracuje. Díky získaným certifikátům, které jsou přenosné, se může kdykoliv uplatnit u mnoha firem v našem kraji nabízejících volná místa v této oblasti,“ doplňuje Prokop.